Mutlu Çalışanlar
MEGASER AİLESİNE KATILIN
Müşterilerin tesislerindeki her Megaser çalışanı, bizden biridir. Yani eğitimlidir, donanımlıdır, motivasyonu yüksektir ve yüksek standartlara göre çalışır. Bizler çalışma biçimimizi ‘görev bilinci’ olarak tanımlıyoruz. Uygulamada ise bu, sizler için harika deneyimler yaratmak üzere 2.000’e yakın çalışanımızı ‘yetkilendirmek’ anlamına geliyor.
KariyerÖZEN GÖSTEREN ÇALIŞANLAR
MEGASER
01 YÜKSEK MOTİVASYON
02 YÜKSEK STANDARTLAR
03 YÜKSEK VERİMLİLİK
Yüksek Performans İçin Yetkilendirilen Çalışanlar
MEGASERBizler öğrenmenin asla sona ermediğine inanıyoruz. Ve ister uzmanlıklarını artırsınlar ister yeni beceriler öğrensinler, yetenekleri geliştirilen çalışanların işlerinden daha fazla zevk aldıklarını ve daha uzun bir süre boyunca çalıştıklarını biliyoruz. İşte bu nedenle sürekli olarak çalışanlarımızın gelişimine yatırım yaparız. Kurumumuzun her seviyesinde çalışanlarımıza kurumsal kültürümüz dâhilinde gelişim gösterebilmeleri için ihtiyaç duydukları ilgi ve destek sağlanıyor ve böylece sizin çalışma ortamınızda büyük bir etki yaratabiliyorlar.
Yapay zeka tabanlı dijital tesis yönetim sistemimizden gelenler dahil olmak üzere dünya çapında iş zekamıza erişim sayesinde, müşterilerimiz emlak portföyleri ve operasyonlarıyla ilgili daha ayrıntılı bilgi sahibi olmanın avantajlarından yararlanmaktadır. Topladığımız verilerin ve bilgilerin, kalite ile verimliliği dengelemek için nasıl kullanılacağını anlıyoruz. Bu sayede maliyet açısından liderlik, operasyonel mükemmellik ve dünya çapında en iyi uygulamalar sağlayabiliyoruz.
Yetenek kazandırma ve kariyer gelişimi alanlarında sunulan çeşitlilik sayesinde çalışanlarımız farklı ekiplerde daha esnek hale gelmektedir. Örneğin, insanlara beceriler kazandırmamız sonucunda, resepsiyon görevlisinin öğle yemeğinin en yoğun saatlerinde iş yeri lokantasında karşılama görevi yaparak daha fazla destek sağlaması mümkün hale geliyor. Veya temizlik görevlimiz bakım konularında eğitim almış olması sayesinde iş yerindeki basit tamirat işlerinde yardımcı olabiliyor. İşte tam da bu yüzden müşterilerimiz genellikle MEGASER’in çalışma ortamında daha “bütünsel” veya “360 derece” bir yaklaşım sergilediğini hissederler
Çalışanlarımız gösterdikleri gelişim sayesinde bilgiyi küresel camiamıza – ve müşterilerimize – geri getirmek için ihtiyaç duydukları bilgi ve becerilere sahiptirler. Konu ne olursa olsun, büyük olasılıkla dünyanın herhangi başka bir yerinde ortaya çıkan sorunla karşılaşmışızdır ve ilgili çözümü, öğrenme ve gelişim programlarımız ile standart faaliyet prosedürlerimize muhakkak dâhil etmişizdir.